Martinseurakunnan seurakuntaneuvosto
Pöytäkirja 09.11.2022/Pykälä 139

Martinseurakunnan henkilöstön kehittämissuunnitelma v. 2023

383/01.03.00.00/2021

Martinseurakunnan seurakuntaneuvosto 09.11.2022 § 139

Esittelijä Kirkkoherra

Esittely     Seurakunnan työyhteisössä laaditaan vuosittain henkilöstön kehittämissuunnitelma, jonka seurakuntaneuvosto hyväksyy. Sen pohjana ovat yhtäältä työntekijöiden tekemät ehdotukset koulutustarpeista ja toisaalta esimiesten arvio työyhteisön osaamis- ja kehittämistarpeista. Nämä käydään läpi vuosittaisissa kehityskeskusteluissa. Koulutuksen toteutuksessa pyritään toisaalta siihen, että kaikki saisivat määräajoin osallistua koulutukseen ja toisaalta siihen, että osallistumismahdollisuus tarjottaisiin kohtuullisella aikavälillä tasaisesti kaikille.

Seurakuntayhtymän käytännön mukaisesti jokaiselle seurakunnalle varataan koulutusmäärärahat vuosittain talousarviossa. Koulutusmäärärahasta maksetaan varsinaisesta koulutuksesta aiheutuvat kulut sekä matka-, majoitus- ja ruokailukustannukset sekä päivärahat. Koulutusmääräraha vuodelle 2023 on yhteensä 7.000 €.

Täydennyskoulutusta on pääsääntöisesti kahdenlaista: välttämätöntä ja ilmeisen hyödyllistä. Pääsääntöisesti henkilöstön täydennyskoulutus on luonteeltaan ilmeisen hyödyllistä. Välttämättömäksi voidaan luokitella vain sellainen koulutus, jota ilman työntekijä ei selviä työtehtävistään. Ilmeisen hyödyllistä koulutusta varten työnantaja voi myöntää 30 päivää palkallista virkavapautta tai työlomaa riippuen siitä, onko työntekijä virka- vai työsopimussuhteinen. Koulutus voi tapahtua myös viranhaltijan / työntekijän loma- tai vapaa-ajalla. Seurakuntayhtymässä vallitsevan käytännön mukaan ilmeisen hyödyllisestä koulutuksesta korvataan pääsääntöisesti koulutus-, majoitus- ja matkakulut sekä päivärahat KirVESTES:in mukaisesti. Pappien pastoraalikoulutukset rinnastetaan ilmeisen hyödylliseen koulutukseen. Henkilöstön anoma koulutus on pääsääntöisesti perinteisessä mielessä ilmeisen hyödyllistä täydennyskoulutusta.

Ilmeisen hyödyllistä koulutusta varten annettavan palkallisen virkavapaan tai työloman käyttöä seurataan työntekijän tekemällä raportoinnilla toteutuneesta koulutuksesta sekä siihen käytetystä työajasta.

Esitys henkilöstön kehittämissuunnitelmasta v. 2023 on liitteenä (liite 1 SN 9.11.2022 § 139).

Lapsivaikutusten arviointi: Asiakohdalla on seuraavia kirkkojärjestyksen 23 luvun 3 §:ssä tarkoitettuja lapsivaikutuksia. Henkilöstön kehittämissuunnitelmalla hyväksymisellä on Kirkkojärjestyksen 23. luvun 3 §:ssä tarkoitettuja lapsivaikutuksia, koska se lisää myös lasten ja nuorten parissa työskentelyn valmiuksia.

Esitys Seurakuntaneuvosto vahvistaa v. 2023 henkilöstön kehittämissuunnitelman liitteessä SN 9.11.2022 § 139 olevan esityksen mukaan seuraavin edellytyksin:

1. Koulutuksien suorittamista varten myönnetään työntekijälle palkallista virkavapautta tai työlomaa enintään 30 päivää / vuosi.

2. Koulutuksista kustannetaan koulutus-, täyshoito- ja matkakulut sekä päivärahat KirVESTES:n mukaisesti.

Päätös Esityksen mukaisesti. Lisäksi päätettiin selvittää Marjaana Erkamaan vaille lähiesihenkilön puoltoa jääneen koulutusanomuksen perusteet.