Yhteinen kirkkoneuvosto
Pöytäkirja 29.01.2026/Pykälä 5

Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymän henkilöstösuunnitelma

195/01.00.02.00/2023

Yhteinen kirkkoneuvosto 29.01.2026 § 5

Esittelijä Hallinto- ja talousjohtaja Timo Laakso

Esittely Yhteinen kirkkoneuvosto päätti 11.6.24 §87 hyväksyä seurakuntayhtymän seurakuntien ja yksiköiden yhteisen henkilöstösuunnitelman. Henkilöstösuunnitelma hyväksyttiin myös seurakuntaneuvostoissa. Yhteistyötoimikunta käsitteli ja hyväksyi osaltaan henkilöstösuunnitelman kokouksessaan 22.5.2024 § 33.

 Henkilöstösuunnitelmassa listatut työkalut ja menettelyt mahdollistavat seurakuntayhtymän kaikille yksiköille ja seurakunnille lisääntyvät yhteistyömahdollisuudet, kun saman pöydän ääressä keskustellaan henkilöstöä koskevista muutoksista ja niihin liittyvistä mahdollisuuksista. Seurakuntayhtymän yhteisen henkilöstöpolitiikan ja työnantajakuvan kannalta on eduksi käsitellä asiat soveltuvin osin yhteisesti johtoryhmässä. Henkilöstösuunnitelmassa rakennettiin suuntaviivoja myös strategisen tason henkilöstöasioiden perustaksi ja tueksi sekä suosituksia jatkoon yhteisen kehitystyön pohjaksi.

  Henkilöstösuunnittelu ja päätökset tulee tehdä strategia huomioiden. Seurakuntayhtymän yhteinen strategia on päivitetty 12.6.2025.

Operatiivisessa johtoryhmässä todettiin, että henkilöstösuunnitelmaa on suunnitelman mukaisesti pidetty esillä käytännön päätöksenteossa ja yhteisessä henkilöstöasioiden käsittelyssä, ja että se huomioi perustaltaan myös uuden strategian. Esimerkkinä yhteistyön tekeminen yhteisen seurakuntatyön muutoshankkeessa. Henkilöstösuunnitelma on hyvä ja käytössä sellaisenaan, päivitystä tullaan tekemään tarpeen mukaan. Rekrytointeja suunniteltaessa tulee säännönmukaisesti yhteisestikin miettiä, löytyykö kyseistä henkilöstöresurssia sisäisesti, esimerkiksi työkiertona tai tehtäviä yhdistämällä. Seurakuntien ja yksikköiden keskinäiset rajat ylittävän yhteistyön pitää jatkossakin mahdollistaa järkevät henkilöstöratkaisut. Jatkossa operatiivisessa johtoryhmässä käsitellään säännöllisesti joka kokouksessa henkilöstösuunnittelun tilannekatsaus seurakunnittain/yksiköittäin.

Esitys

Päätös