Martinseurakunnan seurakuntaneuvosto
Pöytäkirja 16.04.2025/Pykälä 58

Martinseurakunnan kasvatustyön kokonaisuus, rakenteet ja johtaminen

107/04.00.01/2025

Martinseurakunnan seurakuntaneuvosto 16.04.2025 § 58

Esittelijä Kirkkoherra

Esittely  Nykyinen kasvatustyön rakenne Martinseurakunnassa

Martinseurakunnassa on ollut nuorisotyön tiimi, johon kuuluu johtava nuorisotyönohjaaja sekä kaksi muuta nuorisotyönohjaajaa (vastuualueina varhaisnuorisotyö ja varttuneiden parissa tehtävä työ).

Martinseurakunnassa perhetyöntekijä, jonka vastuualueena on ollut varhaiskasvatus- ja perhekerhotoiminta sekä vuosittain yhden rippikoulun pitäminen. Seurakunnan lähetyssihteerin (nykyään lähetyksen ja kansainvälisen työn ohjaaja) tehtävään kuulunut rippikoulutyö sekä lähetys- ja kansainvälisyyskasvatus. Työntekijä on tehnyt yhteistyötä nuorisotyö kanssa mm. osallistumalla kokkikerhon ohjaamiseen. 

Vuonna 2020 seurakuntaan rekrytointiin kasvatustyön kappalainen, joka on ollut perhetyöntekijän ja lähetyssihteerin lähiesihenkilö. Johtavan nuorisotyönohjaajan siirryttyä hoitamaan tehtäväänsä 60% virantoimitusvelvoitteella rippikouluvastaavan ja partioyhteyshenkilön tehtävät siirrettiin kasvatustyön kappalaiselle.

Kasvatustyössä tapahtuvat muutokset

Nuorisotyössä tapahtuu kevään aikana muutoksia. Johtavan nuorisotyönohjaajan virka jää 1.5.2025 lukien avoimeksi nykyisen viranhaltijan irtisanoutuessa virasta. Diakoni Jan Hirvilahti puolestaan siirretään 1.5.2025 lukien nuorisotyön tiimiin toimimaan diakonina varhaisnuorisotyössä. Kasvatuksen kappalaisen tehtävänkuva puolestaan muuttuu hallintokappalaisen tehtäväksi.

Seurakuntayhtymässä on parhaillaan käynnissä muutosprosessi, jonka myötä lastenohjaajat, varhaiskasvatuksen ohjaajat, osa nuorisosihteereistä siirtyy hallinnollisesti ja työnjohdollisesti seurakuntien työntekijöiksi. Martinseurakuntaan siirtyy 1.9.2025 alkaen yhteensä viisi (5) lastenohjaajaa sekä varhaiskasvatuksen ohjaaja.

Muutostilanteessa on perusteltua arvioida kasvatustyön kokonaisuuden rakenteet, tavoitteet ja johtamismalli siten, että se voisi palvella tarkoituksenmukaisesti kasvatustyön kokonaisuuden suunnittelua. Hyvän lähtökohdan tälle tarjoaa kokonaiskirkon kasvatuksen Polku-mallia.

Polku-malli pohjana Martinseurakunnan kasvatustyölle

Polku-mallissa seurakunnan kasvatustyö jäsennetään yhdeksi kokonaisuudeksi, joka rakentuu kasvatuksen toimijoiden tiiviiseen yhteistyöhön sekä toisiinsa nivoutuviin tavoitteisiin. Kirkon kotisivulla on esitelty Polku-mallin lähtökohtia ja  periaatteita seuraavasti:

”Polku on seurakunnan yhteinen työväline toiminnan jäsentämiseen ja kehittämiseen. Se on väline tarkastella olemassa olevia toimintamalleja ja sitä, miten seurakunta kulkee lapsen ja nuoren rinnalla hänen elämässään aina odotuksen hetkistä itsenäiseen aikuisuuteen saakka. Polku-mallia voi käyttää joustavasti ja seurakunta voi muokata sitä oman toimintaympäristönsä tarpeiden mukaan ---

--- Polku kattaa koko kaaren lapsen odotuksesta ja syntymästä itsenäiseen aikuisuuteen (0–22 v.). Polku jäsentää lapsen ja nuoren elämän kahdeksaan kolmen vuoden mittaiseen ikäkauteen. 15-vuotiaana käytävä rippikoulu on tästä poiketen yhden vuoden mittainen. 22-vuotiaan osalta kuvataan Polun tavoite: nuori aikuinen elää kristittynä itselleen merkityksellisellä tavalla ---

--- Polun ikäkausiajattelu pohjautuu sekä kehityspsykologiaan että elämäkaaren vaiheisiin. Kuhunkin kolmen vuoden jaksoon sisältyy merkittäviä lapsen ja nuoren elämään liittyviä tapahtumia ja siirtymiä. Polun tasainen, kolmen vuoden ikäkausijako tukee myös ikävaiheiden tasavertaisuutta seurakunnassa. Ehdotettu ikäkausijako silloittaa siirtymävaiheita ja ohjaa katsomaan työtä ja toimintaa yhdessä, yhtenä kokonaisuutena.”

Polku-mallin esittely Polku-toimintamalli - EVL Plus)

Kasvatustyön tiimi, työntekijät ja päävastuualueet

Polku-malli tarjoaa perustellun pohjan Martinseurakunnan kasvatustyön rakenteelle, suunnittelulle ja yhdessä toteuttamiselle. Työn suunnittelu ja toteutus tapahtuisi yhteistyössä kasvatuksen tiimissä, joka rakenne olisi seuraava:

Yhteisestä kasvatustyöstä on esitetty Martinseurakuntaan siirtyväksi viisi (5) lastenohjaajaa sekä johtava työntekijä, jolla on koulutuksen ja työkokemuksen pohjalta hyvä valmius sekä varhaiskasvatuksen että nuorisotyön johtamiseen ja esihenkilötyöhön. Esitetty tiimirakenne tukee Polku-mallin ideaan pohjautuvaa kasvatustyön kokonaisnäökemystä. Kasvatuksen tiimissä työntekijöiden vastuu-alueet kytkeytyvät toisiinsa (esim. varhaisnuorisotyö) ja työn on tarkoitus yhä vahvemmin rakentua yhteistyölle. Esitetty rakennee tukee työn suunnittelua, koordinointia ja johtamista. Koska työkenttä on laaja, on perusteltua tutkia sitä, että osa vastuista voisi kuulua yhdelle nuorisotyönohjaajalle, jonka työ voisi näin tukea myös johtavan kasvatuksen viranhaltijan työtä. 

Lapsivaikutusten arviointi: Asiakohdalla on seuraavia kirkkojärjestyksen 10 luvun 4 §:ssä tarkoitettuja lapsivaikutuksia. Polku-malli antaa hyvän lähtökohdan lasten ja nuorten toiminnan suunnittelutyölle ja toteuttamiselle. Yhteinen tiimi vahvistaa kasvatustyöstä vastaavien työntekijöiden yhteistyötä.

Esitys Seurakuntaneuvosto päättää, että Martinseurakunnan kasvatustyön kokonaisuudesta vastaa 1.9.2025 alkaen esittelyssä mainittu kasvatuksen tiimi. Tiimin lähiesihenkilönä toimii kasvatuksen johtava viranhaltija. Kasvatustyön lähtökohtana on luoda ja vahvistaa Kasvatuksen polku -mallia Martinseurakunnassa.

Päätös Esityksen mukaan.

Ote Kasvatuksen tiimin työntekijät