Henrikinseurakunnan seurakuntaneuvosto
Pöytäkirja 17.04.2024/Pykälä 20

Henrikinseurakunnan henkilöstösuunnitelma 2024-2026

121/00.02.07/2022

Henrikinseurakunnan seurakuntaneuvosto 17.04.2024 § 20

Esittelijä kirkkoherra Pauliina Uhinki-Suominen

Esittely Henrikinseurakunnassa työskentelee ammattitaitoinen, innostunut ja sitoutunut henkilöstö. Työhyvinvointikyselyjen perusteella voidaan todeta, että Henrikinseurakunnan työntekijät myös voivat erittäin hyvin työssä. Tämä pantiin merkille myös arkkipiispa Tapio Luoman vuonna 2023 toimittaman piispantarkastuksen yhteydessä. Henrikinseurakunnan strategia ja toimintasuunnitelma ohjaavat vahvasti toimintaa ja tavoitteita.

 Henrikinseurakunnan taloudellinen tilanne on viime aikoina ollut tiukka, kuten useimmilla muillakin seurakunnilla. Toiminta- ja henkilöstömenojen kattaminen seurakunnalle osoitetulla budjettimäärärahalla on hankalaa.

 Lähiaikoina on kuitenkin odotettavissa, että Henrikinseurakunnan taloustilanne jonkin verran vahvistuu. Tällaisessa tilanteessa on erityisen tärkeää tehdä kaikki henkilöstöä koskevat päätökset hätiköimättä ja pitkäjänteiseen suunnitteluun pohjautuen.

 Kaikista kirkon ammattilaisista on työmarkkinoilla tällä hetkellä pulaa. Hyvistä työntekijöistä on siksi tärkeää pitää kiinni tulevien vuosien tarpeita ennakoiden. Samalla pitää miettiä, onko työvoimakustannusten hallittu vähentäminen mahdollista. Henkilöstön määrä ei todennäköisesti voi tulevina vuosina pysyä nykyisellä tasolla, koska kirkollisverokertymän ennakoidaan pienenevän.

 Kirkkoherra on laatinut Henrikinseurakunnan taloustilanteeseen ja tiedossa oleviin henkilöstömuutoksiin pohjautuvan henkilöstösuunnitelman ajanjaksolle 2024-2026 (liitteenä). Suunnitelmassa esitetyt ratkaisut perustuvat taloudellisesti tiukassa ylimenovaiheessa Henrikinseurakunnalle osoitettuihin testamenttirahastoihin ja yhteistyöhön seurakuntayhtymän yhteisten toimintojen kanssa, ja sen jälkeen Henrikinseurakunnan henkilöstömäärän lievään ja hallittuun vähentämiseen. Seurakunnan taloudellista tilannetta helpottaa myös se, että odotettavissa oleva budjettimääräraha tulee vuosina 2025-2026 olemaan hieman suurempi kuin vuosina 2023-2024.

Esitys Seurakuntaneuvosto perehtyy henkilöstösuunnitelmaan ja keskustelee siitä. Seurakuntaneuvosto päättää 
1. antaa kirkkoherralle luvan jatkaa henkilöstösuunnitelmassa esitettyjen toimenpiteiden valmistelua liittyen pastori Sini Johanssonin palkkaamiseen virkaa perustamatta ajalle 1.1.-31.12.2025 sekä pastori Antti Hakanpään palkkakustannuspaikkajakoon 1.1.2025 alkaen. Kirkkoherra tuo nämä asiat päätettäviksi seuraavaan seurakuntaneuvoston kokoukseen.

2. valtuuttaa kirkkoherran käynnistämään diakonian määräaikaisen, 3-vuotisen projektivirkasuhteen täyttäminen. Projektin painopisteeksi tulee diakoniatyö ikäihmisten parissa. Tehtäviin kuuluu mm. yhteisöruokailujen laajentaminen ikäihmisiä tavoittavaksi toimintamuodoksi, joka palvelee monipuolisesti vähävaraisia ja yksinäisiä vanhuksia, ja on samalla avoin kaikenikäisille. Toisena keskeisenä tehtävänä on testamenttirahastojen avustuskäytön kehittäminen vieläkin tavoittavammaksi ja tehokkaammaksi taloudellisen avustamisen tavaksi. Projektivirkasuhteen palkasta 80% maksetaan Betty ja Fabian Heimon testamentista ja 20% budjettivaroin. Palkkakustannuspaikkajakoa on mahdollista muuttaa myöhemmin, jos siihen ilmenee tarvetta. Työjaosto valtuutetaan hyväksymään hakuilmoitus sekä toteuttamaan haastattelut yhdessä kirkkoherran ja johtavan diakoniatyöntekijän kanssa. Seurakuntaneuvosto tekee valintapäätöksen saatuaan haastatteluryhmän valmisteleman esityksen.

Päätös Esityksen mukaan.