RSS-linkki
Kokousasiat:https://tukasrky10.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30
Kokoukset:
https://tukasrky10.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30
Yhteinen kirkkoneuvosto
Pöytäkirja 11.06.2026/Pykälä 118
| Edellinen asia | Seuraava asia |
Työsuojelun toimintaohjelma
113/01.04.01.03/2022
Yhteinen kirkkoneuvosto 11.06.2026 § 118
Esittelijä Hallinto- ja talousjohtaja Timo Laakso
Esittely Työsuojelu on työnantajan ja työntekijöiden yhteistyötä, jolla varmistetaan turvallinen, terveellinen ja sujuva työarki. Työturvallisuuslain mukaan työnantajalla on oltava turvallisuuden ja terveellisyyden edistämiseksi ja työntekijöiden työkyvyn ylläpitämiseksi tarpeellista toimintaa varten laadittu ohjelma, joka kattaa työpaikan työolojen kehittämistarpeet ja työympäristöön liittyvien tekijöiden vaikutukset. Toimintaohjelmasta johdettavat tavoitteet turvallisuuden ja terveellisyyden edistämiseksi sekä työkyvyn ylläpitämiseksi on otettava huomioon työpaikan kehittämistoiminnassa ja suunnittelussa ja niitä on käsiteltävä työntekijöiden tai heidän edustajiensa kanssa. Toimintaohjelma auttaa tehostamaan ennakoivaa työsuojelua ja kehittämään suunnitelmallisesti työoloja työpaikan omien tarpeiden mukaan.
Yhteistyötoimikunta on kokouksessaan 21.1.2026 § 13 käynyt yleiskeskustelun työsuojelun toimintaohjelmasta, ja kokouksessaan 20.5.2026 § 39 päättänyt toimintasuunnitelman sisällöstä. Toimintaohjelma tulee käsitellä kaikissa seurakuntayhtymän yksiköissä ja seurakunnissa henkilöstön kanssa. Keskusteluissa peilataan toimintaohjelmaa yksikön omaan työhön esimerkiksi yhdessä tunnistamalla ne toimintaohjelman kohdat, jotka koskettavat yksikköä eniten, tai keskustelemalla yksikön suurimmista turvallisuusriskeistä, ja mitä voidaan tehdä esiin nousseiden asioiden kehittämiseksi.
Esitys
Yhteinen kirkkoneuvosto hyväksyy työsuojelun toimintaohjelman toimintakaudelle 2026-2029 ja ohjeistaa seurakuntayhtymän yksiköitä ja seurakuntia käsittelemään toimintaohjelman henkilöstönsä kanssa työn sisältöihin ja työolosuhteisiin peilaten.
Päätös
Esityksen mukaan.
| Edellinen asia | Seuraava asia |