Dynasty tietopalvelu Haku RSS Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä

RSS-linkki

Kokousasiat:
https://tukasrky10.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30

Kokoukset:
https://tukasrky10.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30

Yhteinen kirkkoneuvosto
Esityslista 23.10.2025/Asianro 207


 

Perheneuvojan viran hoitaminen osa-aikaisena

 

229/01.01.03.08/2024

 

Yhteinen kirkkoneuvosto 23.10.2025  

  

  

 

Esittelijä Yhteisen kirkkoneuvoston puheenjohtaja Aulikki Mäkinen

 

Esittely Perheneuvoja Seppo Honkala anoo oikeutta työskennellä 75% työajalla 1.1.-31.12.2026.

 

 Honkala on työskennellyt vuosina 2023-2025 aikana osa-aikaisesti (75%). Päätöksellä ei ole merkittäviä taloudellisia vaikutuksia.

 

 Johtava perheneuvoja Sari Sundvall-Piha ja yhteisen seurakuntatyön johtaja Teemu Hälli puoltavat osa-aikaisuuden myöntämistä Honkalalle.

 

 Työjaostossa määriteltiin vuonna 2019 ehtoja osa-aikaisen työajan myöntämiseen täyden työajan tehtävissä virka- tai työsuhteissa. Ehdot ovat seuraavat:

 

         Työntekijän oman jäljelle jäävän viran/työtehtävän työaika tulee olla selkeästi eroteltuna vapaa-ajasta, ja vapaa-aikana mahdollisesti harjoitettavasta yritystoiminnasta.

         Tarvittaessa sivutoimilupa tulee olla myönnetty ennen osa-aikaisen työn alkua.

         Työajan järjestely tulee yksikössä olla mahdollista niin, ettei työntekijän osa-aikajärjestelyistä aiheudu lisäkustannuksia eikä yksikön toiminnan järjestäminen vaarannu.

         Työntekijän omaan työhön kuuluvia työnantajan tiloja tai työvälineitä ei voi käyttää yritystoiminnassa/toiminimellä toimittaessa.

         Osa-aikaisen työajan päätös tehdään aina vuoden määräajaksi.

 

 Honkalan osalta ehdot täyttyvät.

 

 Perheneuvojat toimivat toimistotyöajassa, jossa työaika on selkeästi määritelty. Honkala on lähettänyt aikaisemmin yhteiselle kirkkoneuvostolle (YKN 28.4.2016/ 114§) ilmoituksen sivutoimesta.

 

Esitys Yhteinen kirkkoneuvosto päättää myöntää perheneuvoja Seppo Honkalalle oikeuden 75% osa-aikaiseen työskentelyyn 1.1.-31.12.2026. 

 

Päätös