Dynasty tietopalvelu Haku RSS Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä

RSS-linkki

Kokousasiat:
https://tukasrky10.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30

Kokoukset:
https://tukasrky10.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30

Yhteinen kirkkoneuvosto
Esityslista 23.10.2025/Asianro 206


 

Perheneuvojan viran hoitaminen osa-aikaisena

 

228/01.01.03.08/2024

 

Yhteinen kirkkoneuvosto 23.10.2025  

  

  

 

Esittelijä Yhteisen kirkkoneuvoston puheenjohtaja Aulikki Mäkinen

 

Esittely Perheneuvoja Nina Kauppinen anoo oikeutta työskennellä 80% työajalla 1.1.-31.12.2026.

 

 Kauppinen on työskennellyt vuodet 2020-2025 osa-aikaisesti (80%). Päätöksellä ei ole merkittäviä taloudellisia vaikutuksia.

 

 Johtava perheneuvoja Sari Sundvall-Piha ja yhteisen seurakuntatyön johtaja Teemu Hälli puoltavat osa-aikaisuuden myöntämistä Kauppiselle.

 

 Työjaostossa määriteltiin vuonna 2019 ehtoja osa-aikaisen työajan myöntämiseen täyden työajan tehtävissä virka- tai työsuhteissa. Ehdot ovat seuraavat:

 

         Työntekijän oman jäljelle jäävän viran/työtehtävän työaika tulee olla selkeästi eroteltuna vapaa-ajasta, ja vapaa-aikana mahdollisesti harjoitettavasta yritystoiminnasta.

         Tarvittaessa sivutoimilupa tulee olla myönnetty ennen osa-aikaisen työn alkua.

         Työajan järjestely tulee yksikössä olla mahdollista niin, ettei työntekijän osa-aikajärjestelyistä aiheudu lisäkustannuksia eikä yksikön toiminnan järjestäminen vaarannu.

         Työntekijän omaan työhön kuuluvia työnantajan tiloja tai työvälineitä ei voi käyttää yritystoiminnassa/toiminimellä toimittaessa.

         Osa-aikaisen työajan päätös tehdään aina vuoden määräajaksi.

 

 Kauppisen osalta ehdot täyttyvät.

 

 Perheneuvojat toimivat toimistotyöajassa, jossa työaika on selkeästi määritelty. Kauppinen on lähettänyt aikaisemmin yhteiselle kirkkoneuvostolle (YKN 2.3.2017/102 §) ilmoituksen sivutoimesta.

 

Esitys Yhteinen kirkkoneuvosto päättää myöntää perheneuvoja Nina Kauppiselle oikeuden 80% osa-aikaiseen työskentelyyn 1.1.-31.12.2026.  

 

Päätös