Piikkiön seurakunnan seurakuntaneuvosto
Pöytäkirja 06.02.2025/Pykälä 7

Esittely Johtavat viranhaltijat / seurakuntaneuvostot päättävät yksikkökohtaisen koulutusmäärärahan puitteissa yksiköidensä henkilöstön koulutukset toiminnan tarpeet ja strategia huomioiden. Johtava viranhaltija vastaa yksikön henkilöstön osaamisen kehittämisestä ja käsittelee sitä yhdessä yksikön työntekijöiden kanssa. Koulutuksia suunniteltaessa yksiköissä tulee huomioida eri työmuotojen ja työntekijöiden tasapuolinen kohtelu. Näistä yksikön osaamisen tarpeista sekä päällikön hyväksymistä koulutuksista muodostuu yksikön koulutussuunnitelma, jota tarpeen mukaan täydennetään vuoden aikana.

 Kirkkoneuvostolle esitellään vuosittain joulukuussa kirkon virka- ja työehtosopimuksen mukainen seurakuntayhtymän koko henkilöstön yhteinen koulutussuunnitelma.

 KirVESTES määrittää työantajaa laatimaan koulutussuunnitelma siten, että se sisältää seuraavat kohdat: . Arvio koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta . Arvio ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja näiden syistä. . Arvioon perustuva suunnitelma henkilöstöryhmittäin tai muutoin tarkoituksenmukaisella tavalla ryhmiteltynä. . Yleiset periaatteet, joilla pyritään ylläpitämään työkyvyttömyysuhan alaisten ja ikääntyneiden työntekijöiden työkykyä sekä työttömyysuhan alaisten työntekijöiden työmarkkinakelpoisuutta . Kirjaus siitä, miten suunnitelmaa on tarkoitus toteuttaa ja seurata.

 Koulutustyöryhmä päättää edelleen koko yhtymän henkilöstölle tarkoitetut yhteiset koulutukset ja vastaa työyhteisöpäivän suunnittelusta. Koulutustyöryhmä toivoo ideoita sekä valmiita anomuksia koskien yhtymän yhteisiä koulutuksia vuodelle 2025.

 Piikkiön seurakunnan viranhaltijoiden hakemat henkilökohtaiset koulutukset liitteessä.

 Kirkkoherra osallistuu lisäksi virkatehtävänä Turun arkkihiippakunnan järjestämään johtavien viranhaltijoiden täydennyskoulutukseen (entinen KIRJO 2) sekä kirkkoherrojen hiippakunnalliseen kokoukseen.

 Yhteiset koulutukset:

 Piikkiön seurakunta esittää seurakuntayhtymän yhteisinä koulutuksina 2025 järjestettäväksi EA1/2-koulutukset sekä hygieniapassikoulutusten jatkamista kuluvan vuoden tavoin.

Esitys Keskustellaan henkilöstön koulutussuunnitelmasta ja päätetään siitä keskustelun perusteella.

Päätös Seurakuntaneuvosto päätti vuoden 2025 henkilöstökoulutuksista esittelyn mukaisesti.