RSS-linkki
Kokousasiat:https://tukasrky10.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30
Kokoukset:
https://tukasrky10.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30
Hae kokousasioista
Katariinanseurakunnan seurakuntaneuvosto
Pöytäkirja 25.10.2023/Pykälä 93
| Edellinen asia | Seuraava asia |  Muutoksenhakuohje
Kokousasia PDF-muodossa
|
Henkilöstön ammatillisen osaamisen kehittämisen suunnitelma 2024
467/01.03.00.00/2021
Katariinanseurakunnan seurakuntaneuvosto 25.10.2023 § 93
Esittelijä Kirkkoherra
Esittely 1.4.2014 voimaan tullut Kirkon henkilöstön ammatillisen osaamisen kehittämissopimus korvaa aiemman sopimuksen. Sopimuksen tarkoituksena on "edistää työnantajan palveluksessa olevan henkilöstön ammatillista osaamista" (1 § 1 mom). Ammatillisen osaamisen kehittämisellä tarkoitetaan tässä sopimuksessa työntekijälle tarjottavaa suunnitelmallista koulutusta, joka on tarpeen työntekijöiden ammatillisen osaamisen ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi vastaamaan työn ja työtehtävien asettamia vaatimuksia ja ennakoitavissa olevia muutostarpeita" (1 § 5. mom). Uudistuksen tavoitteena on kannustaa työnantajia osaamisen kehittämiseen seurakunnan toiminnan tarpeista lähtien sekä edistää muutostilanteisiin varautumista ja työurien pidentymistä. Tällainen koulutus voi olla erilaista lisä- ja täydennyskoulutusta, joko lyhytkestoista (seminaareja, konferensseja, neuvottelupäiviä) tai pitkäkestoista esim. erikostumiskoulutusta.
Kirkon henkilöstön kehittämisessä voidaan käyttää erilaisia keinoja kuten työhön perehdyttäminen, henkilöstökoulutus, mentorointi ja työnohjaus sekä oppimista ja urakehitystä tukevat menettelytavat, osallistumismahdollisuudet ja hankkeet.
Ammatillisen osaamisen kehittämisen suunnitelma on laadittava seurakunnissa / seurakuntayhtymissä, joissa työntekijöitä on vähintään 20 henkilöä.
Seurakunnat voivat saada ammatillisen osaamisen kehittämistoimiin taloudellista tukea eli ns. koulutuskorvausta Työttömyysvakuutusrahastosta. Seurakuntayhtymää seurakuntineen pidetään yhtenä työnantajana. Seurakuntayhtymä vastaa sopimuksessa edellytetyn koulutussuunnitelman olemassaolosta. Seurakunnissa laaditaan koulutussuunnitelma edellisten vuosien tapaan.
Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä on osoittanut koulutusmäärärahoja Katariinanseurakunnan vuoden 2024 budjettiin 6100 €.
Koulutusmäärärahoja on tarkoituksenmukaista myöntää perustelluista ja seurakunnan työtä tukevista syistä. Mahdollisesti yli jäävä summa koulutusmäärärahoista voidaan tarvittaessa jakaa ensi vuoden puolella, jos uusia koulutustarpeita ilmenee esimerkiksi työntekijöille annettujen uusien työtehtävien tai työntekijävaihdosten vuoksi. Mikäli kaikkia koulutusmäärärahoja ei vuonna 2024 käytetä, niin ne siirtyvät seuraavalle vuodelle Katariinanseurakunnan kokonaisbudjettiin.
Henkilöstön koulutussuunnitelma vuodeksi 2024 on esityslistan mukana.
Seurakuntaneuvoston työjaosto linjaa, että yhdelle henkilölle voidaan myöntää hyvin perustelluista syistä maksimissaan enintään 1/3 vuotuisesta koko koulutusmäärärahasummasta noin viiden vuoden jaksolla tarkasteltuna. Kirkon omat koulutukset, jotka vaikuttavat suoraan työn kehittämiseen ovat etusijalla.
Esityksenä on, että ne koulutukset hyväksytään, jotka on kirjattu erikseen laadittuun koulutussuunnitelmaan nyt välttämättömiksi.
Nyt välttämättömiksi esitettävien koulutusten kokonaissumma on 4947 € Tulevalle vuodelle jää vielä koulutusmäärärahaa mahdollisiin muihin välttämättömiin koulutuksiin.
Seurakuntaneuvosto on päättänyt 30.11.2011 § 166, että sen koulutussuunnitelmissa tarkoituksenmukaisiksi hyväksymistä koulutuksista maksetaan koulutusmäärärahoista osallistumis-, majoitus- ja matkakulut sekä päivärahat KirVESTES:n mukaisesti ja että ko. koulutuksiin myönnetään virkavapaa palkallisena samoin kuin välttämättömiksi merkityistä koulutuksista.
Lava: Tässä pykälässä käsitellyllä asialla on kirkkojärjestyksen 23 luvun 3§:ssä tarkoitettuja lapsivaikutuksia. Koulutussuunnitelmassa esitetyt koulutukset antavat lisävalmiuksia myös työskentelyyn lasten ja nuorten parissa.
Esitys Seurakuntaneuvosto päättää hyväksyä esittelyssä olevan henkilöstön koulutussuunnitelman vuodelle 2024 siten, että ne koulutukset hyväksytään, jotka on merkitty erikseen laadittuun koulutussuunnitelmaan välttämättömiksi. Kaikkien näiden koulutusten kokonaissumma on 4947 €.
Käsittely Outi Toljamo poistui kokouksesta asian käsittelyn ja päätöksenteon ajaksi. Puheenjohtaja Leena Kairavuo toimi sihteerinä tämän pykälän ajan.
Päätös Esityksen mukaan.
Jakelu Koulutusmäärärahaa hakeneet työntekijät
| Edellinen asia | Seuraava asia | Muutoksenhakuohje
Kokousasia PDF-muodossa
|